Das Konzept der "stillen Entlassung"

Das Konzept der "stillen Entlassung", einer passiv-aggressiven Gewohnheit am Arbeitsplatz, ist nicht neu, wird aber derzeit in den sozialen Medien hochgekocht. Obwohl es früher als "konstruktive Entlassung" bekannt war, wird die stille Entlassung schon seit Jahrzehnten praktiziert. Dabei behandelt ein Arbeitgeber seine Mitarbeiter absichtlich schlecht oder ignoriert sie, um sie dazu zu bringen, lieber zu kündigen als entlassen zu werden.

Die Unterscheidung zwischen "stiller Kündigung" und "stiller Entlassung" hat ebenfalls zu vielen Online-Diskussionen geführt. Menschen, die sich für eine stille Kündigung entscheiden, haben die Kontrolle, weil sie sich dazu entschließen, das absolute Minimum ihrer Verpflichtungen zu erfüllen, um aus der Sache herauszukommen, im Gegensatz zu Managern, die sich für eine stille Entlassung ihrer Angestellten entscheiden. Arbeitgeber werden zum Gehen ermutigt, wenn Manager Methoden der stillschweigenden Entlassung anwenden, um ihnen das Gefühl zu geben, dass sie unerwünscht sind.

Warum stille Entlassung

Mehr als 20 000 Personen nahmen an einer kürzlich durchgeführten LinkedIn-News-Umfrage teil, und die Ergebnisse zeigen, dass mehr als 80 % von ihnen eine stille Entlassung erlebt oder gesehen haben. Aber geschieht dies wirklich so häufig?

Diese passiv-aggressive Taktik wird von Managern eingesetzt, um die Entlassung von Mitarbeitern und die Zahlung von Abfindungen zu vermeiden. Um schwierige Gespräche über schlechte Leistungen zu vermeiden oder einen Verbesserungsplan zu erstellen, können Manager auch heimlich Mitarbeiter entlassen.

Wie können Sie unauffällige Entlassungen in Ihrer Organisation erkennen?

Drei Schlüsselverhaltensweisen, insbesondere wenn Ihnen eine Gruppe oder ein Trend auffällt, sind Warnzeichen dafür, dass ein Manager die stille Entlassung nutzt, um einen Mitarbeiter zur Kündigung zu bewegen.

1. Die Kommunikationsleitungen werden abrupt unterbrochen.

• Ihr Manager gibt Ihnen keine Kommentare mehr zu Ihrer Arbeit.
• Ihre E-Mails bleiben oft unbeantwortet.
• Es fällt Ihnen zunehmend schwer, Einzelgespräche mit Ihrem Vorgesetzten zu führen.
• Sie dürfen nicht an wichtigen Sitzungen teilnehmen.
• In den wenigen Sitzungen, an denen Sie teilnehmen, werden Ihre Ideen entmutigt und Ihre Einfälle ignoriert.

2. Es scheint, dass Ihre berufliche Entwicklung ins Stocken geraten ist.

• Sie werden ständig für eine Beförderung übergangen.
• Entweder haben Sie eine deutlich geringere Erhöhung als erwartet erhalten oder Ihr Einkommen wurde eingefroren.
• Ihre neuen Projekte werden auf Eis gelegt und Sie finden sich dabei wieder, immer wieder dasselbe zu tun.
• Sie werden häufig mit monotonen und sich wiederholenden Aufgaben sowie mit schwierigen oder unattraktiven Aufgaben betraut.
• Niemand fragt Sie jemals, wie Ihre Karriere verläuft.

3. Sie werden sozial ausgegrenzt

Wahrscheinlich werden Sie neben der beruflichen Ausgrenzung auch mit sozialer Ablehnung konfrontiert. Auch wenn nicht jeder mit seinem Team befreundet sein möchte, haben wir doch alle den grundlegenden Wunsch, dazuzugehören, wahrgenommen zu werden und uns willkommen zu fühlen.

Soziale Ausgrenzung kann sich auf verschiedene subtile Arten äußern, die von leicht bis schwer reichen. Zum Beispiel:

• Sie werden nicht mehr zu ungeplanten Team-Mittagessen oder zu After-Work-Drinks mit Ihren Kollegen eingeladen.
• Es gibt weniger Besucher, die an Ihrem Schreibtisch oder in Ihrem E-Mail-Postfach vorbeischauen, um zu plaudern oder Sie auf einen Kaffee einzuladen.
• Sie stellen fest, dass Sie, anstatt angesprochen zu werden, häufig Vorgesetzte und Kollegen in ein Gespräch verwickeln.

Déborah, ein fiktiver Name, berichtet von ihren Erfahrungen: "Etwas hatte sich im Büro verändert. Um mich herum herrschte eine seltsame Stille, und ich war von wichtigen E-Mail-Ketten abgeschnitten.

Sie beschrieb, wie sie eine deutliche Veränderung in der Körpersprache ihrer Kollegen beobachtete. Auf dem Flur oder im Café vermieden einige den Blickkontakt. Sie fügte hinzu: "Es gab eine Veränderung im Tonfall, der kühler und manchmal formeller war. Ich habe die Freundlichkeit vermisst.

Was ist die Ursache für dieses Phänomen? Auch wenn es oft unbeabsichtigt ist, kann die Art und Weise, wie der Manager den Angestellten behandelt, dazu führen, dass andere Angestellte auf Distanz bleiben. Mitarbeiter können sich aus Angst um ihren Arbeitsplatz dazu entschließen, einen Mitarbeiter, der die Gunst des Chefs verloren hat, zu ignorieren.

Was können Sie tun, wenn Sie Opfer einer stillen Entlassung geworden sind?

Das erste Naheliegende, das Sie tun sollten, wenn Sie glauben, Opfer einer stillen Entlassung zu sein, ist, Ihre eigenen Handlungen zu überprüfen. Glauben Sie, dass Sie still und leise gekündigt haben? Habe ich aufgehört, mich in meiner Arbeit voll und ganz zu engagieren?

Die Reaktion eines Managers auf Arbeitnehmer, die nicht mehr über sich hinauswachsen und aufhören, für ihren Arbeitgeber das Beste zu geben, kann ein unterschätzter Grund für eine diskrete Entlassung sein.

Hier sind einige Taktiken, die Sie in Betracht ziehen können, wenn Sie, nachdem Sie ehrlich zu sich selbst waren, feststellen, dass Ihr Verhalten nicht die Ursache des Problems ist:

Geben Sie Ihr Bestes.

Bevor Sie etwas Spektakuläres tun, sollten Sie darüber nachdenken, was Sie tun können, um die Situation zu ändern. Arbeiten Sie hart, schalten Sie alle äußeren Einflüsse aus und bemühen Sie sich, die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen, egal an welchem Thema Sie arbeiten. Wenn Sie konstant hervorragende Arbeit abliefern, gelingt es Ihnen vielleicht, die Art und Weise zu ändern, wie Ihr Vorgesetzter Sie sieht.

Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten

Fragen Sie, was Sie tun können, um Ihre Situation zu verbessern. Bitten Sie Ihren Vorgesetzten, sich mit Ihnen unter vier Augen zu treffen. Geben Sie Beispiele für die schlechten Dinge, die Ihnen passieren und wie Sie sich fühlen. So kann Ihr Vorgesetzter seine eigene Leistung einschätzen und eine praktikable Lösung finden.

Kontrollieren Sie Ihre Gefühle.

Die Art und Weise, wie eine Person auf eine unangenehme Situation reagiert, ist das, was wir als Erstes bemerken und woran wir uns als Letztes erinnern. Egal wie schwierig die Situation ist, versuchen Sie, ruhig zu bleiben und professionell zu handeln. Passiv aggressive Reaktionen, wie das Team zu verlassen oder gar Rachepläne zu schmieden, werden das Problem nur noch verschlimmern. Und wenn Sie sich dazu entschließen, das Unternehmen zu verlassen, sollten Sie es vermeiden, Menschen zu zerreißen. Die Verbindungen zu einer Organisation abzubrechen, könnte Sie aufgrund der Geschwindigkeit, mit der sie sich verändert, in Zukunft teuer zu stehen kommen.

Sprechen Sie mit den Leitern anderer Abteilungen in Ihrem Unternehmen. Ihr Ruf kann gestärkt werden und die Türen für eine Versetzung in eine andere Abteilung können sich öffnen, da Ihr Bekanntheitsgrad steigt und Ihre Verbindungen innerhalb des Unternehmens gestärkt werden.