{"id":195,"date":"2022-10-26T09:06:05","date_gmt":"2022-10-26T09:06:05","guid":{"rendered":"https:\/\/paperfoam.ch\/?p=195"},"modified":"2022-10-26T09:06:11","modified_gmt":"2022-10-26T09:06:11","slug":"le-concept-de-licenciement-silencieux","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/paperfoam.ch\/de\/das-konzept-der-silentiellen-lizenzierung\/","title":{"rendered":"Das Konzept der \"stillen Entlassung\""},"content":{"rendered":"

Das Konzept der \"stillen Entlassung\", einer passiv-aggressiven Gewohnheit am Arbeitsplatz, ist nicht neu, wird aber derzeit in den sozialen Medien hochgekocht. Obwohl es fr\u00fcher als \"konstruktive Entlassung\" bekannt war, wird die stille Entlassung schon seit Jahrzehnten praktiziert. Dabei behandelt ein Arbeitgeber seine Mitarbeiter absichtlich schlecht oder ignoriert sie, um sie dazu zu bringen, lieber zu k\u00fcndigen als entlassen zu werden.<\/p>\n\n\n\n

Die Unterscheidung zwischen \"stiller K\u00fcndigung\" und \"stiller Entlassung\" hat ebenfalls zu vielen Online-Diskussionen gef\u00fchrt. Menschen, die sich f\u00fcr eine stille K\u00fcndigung entscheiden, haben die Kontrolle, weil sie sich dazu entschlie\u00dfen, das absolute Minimum ihrer Verpflichtungen zu erf\u00fcllen, um aus der Sache herauszukommen, im Gegensatz zu Managern, die sich f\u00fcr eine stille Entlassung ihrer Angestellten entscheiden. Arbeitgeber werden zum Gehen ermutigt, wenn Manager Methoden der stillschweigenden Entlassung anwenden, um ihnen das Gef\u00fchl zu geben, dass sie unerw\u00fcnscht sind.<\/p>\n\n\n\n

Warum stille Entlassung<\/h2>\n\n\n\n

Mehr als 20 000 Personen nahmen an einer k\u00fcrzlich durchgef\u00fchrten LinkedIn-News-Umfrage teil, und die Ergebnisse zeigen, dass mehr als 80 % von ihnen eine stille Entlassung erlebt oder gesehen haben. Aber geschieht dies wirklich so h\u00e4ufig?<\/p>\n\n\n\n

Diese passiv-aggressive Taktik wird von Managern eingesetzt, um die Entlassung von Mitarbeitern und die Zahlung von Abfindungen zu vermeiden. Um schwierige Gespr\u00e4che \u00fcber schlechte Leistungen zu vermeiden oder einen Verbesserungsplan zu erstellen, k\u00f6nnen Manager auch heimlich Mitarbeiter entlassen.<\/p>\n\n\n\n

Wie k\u00f6nnen Sie unauff\u00e4llige Entlassungen in Ihrer Organisation erkennen?<\/h2>\n\n\n\n

Drei Schl\u00fcsselverhaltensweisen, insbesondere wenn Ihnen eine Gruppe oder ein Trend auff\u00e4llt, sind Warnzeichen daf\u00fcr, dass ein Manager die stille Entlassung nutzt, um einen Mitarbeiter zur K\u00fcndigung zu bewegen.<\/p>\n\n\n\n

  1. Die Kommunikationsleitungen werden abrupt unterbrochen.<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n
    • Ihr Manager gibt Ihnen keine Kommentare mehr zu Ihrer Arbeit.<\/li>
    • Ihre E-Mails bleiben oft unbeantwortet.<\/li>
    • Es f\u00e4llt Ihnen zunehmend schwer, Einzelgespr\u00e4che mit Ihrem Vorgesetzten zu f\u00fchren.<\/li>
    • Sie d\u00fcrfen nicht an wichtigen Sitzungen teilnehmen.<\/li>
    • In den wenigen Sitzungen, an denen Sie teilnehmen, werden Ihre Ideen entmutigt und Ihre Einf\u00e4lle ignoriert.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
      1. Es scheint, dass Ihre berufliche Entwicklung ins Stocken geraten ist.<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n
        • Sie werden st\u00e4ndig f\u00fcr eine Bef\u00f6rderung \u00fcbergangen.<\/li>
        • Entweder haben Sie eine deutlich geringere Erh\u00f6hung als erwartet erhalten oder Ihr Einkommen wurde eingefroren.<\/li>
        • Ihre neuen Projekte werden auf Eis gelegt und Sie finden sich dabei wieder, immer wieder dasselbe zu tun.<\/li>
        • Sie werden h\u00e4ufig mit monotonen und sich wiederholenden Aufgaben sowie mit schwierigen oder unattraktiven Aufgaben betraut.<\/li>
        • Niemand fragt Sie jemals, wie Ihre Karriere verl\u00e4uft.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
          1. Sie werden sozial ausgegrenzt<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

            Wahrscheinlich werden Sie neben der beruflichen Ausgrenzung auch mit sozialer Ablehnung konfrontiert. Auch wenn nicht jeder mit seinem Team befreundet sein m\u00f6chte, haben wir doch alle den grundlegenden Wunsch, dazuzugeh\u00f6ren, wahrgenommen zu werden und uns willkommen zu f\u00fchlen.<\/p>\n\n\n\n

            Soziale Ausgrenzung kann sich auf verschiedene subtile Arten \u00e4u\u00dfern, die von leicht bis schwer reichen. Zum Beispiel:<\/p>\n\n\n\n

            • Sie werden nicht mehr zu ungeplanten Team-Mittagessen oder zu After-Work-Drinks mit Ihren Kollegen eingeladen.<\/li>
            • Es gibt weniger Besucher, die an Ihrem Schreibtisch oder in Ihrem E-Mail-Postfach vorbeischauen, um zu plaudern oder Sie auf einen Kaffee einzuladen.<\/li>
            • Sie stellen fest, dass Sie, anstatt angesprochen zu werden, h\u00e4ufig Vorgesetzte und Kollegen in ein Gespr\u00e4ch verwickeln.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

              D\u00e9borah, ein fiktiver Name, berichtet von ihren Erfahrungen: \"Etwas hatte sich im B\u00fcro ver\u00e4ndert. Um mich herum herrschte eine seltsame Stille, und ich war von wichtigen E-Mail-Ketten abgeschnitten.<\/p>\n\n\n\n

              Sie beschrieb, wie sie eine deutliche Ver\u00e4nderung in der K\u00f6rpersprache ihrer Kollegen beobachtete. Auf dem Flur oder im Caf\u00e9 vermieden einige den Blickkontakt. Sie f\u00fcgte hinzu: \"Es gab eine Ver\u00e4nderung im Tonfall, der k\u00fchler und manchmal formeller war. Ich habe die Freundlichkeit vermisst.<\/p>\n\n\n\n

              Was ist die Ursache f\u00fcr dieses Ph\u00e4nomen? Auch wenn es oft unbeabsichtigt ist, kann die Art und Weise, wie der Manager den Angestellten behandelt, dazu f\u00fchren, dass andere Angestellte auf Distanz bleiben. Mitarbeiter k\u00f6nnen sich aus Angst um ihren Arbeitsplatz dazu entschlie\u00dfen, einen Mitarbeiter, der die Gunst des Chefs verloren hat, zu ignorieren.<\/p>\n\n\n\n

              Was k\u00f6nnen Sie tun, wenn Sie Opfer einer stillen Entlassung geworden sind?<\/h2>\n\n\n\n
              \"Foto<\/figure>\n\n\n\n

              Das erste Naheliegende, das Sie tun sollten, wenn Sie glauben, Opfer einer stillen Entlassung zu sein, ist, Ihre eigenen Handlungen zu \u00fcberpr\u00fcfen. Glauben Sie, dass Sie still und leise gek\u00fcndigt haben? Habe ich aufgeh\u00f6rt, mich in meiner Arbeit voll und ganz zu engagieren?<\/p>\n\n\n\n

              Die Reaktion eines Managers auf Arbeitnehmer, die nicht mehr \u00fcber sich hinauswachsen und aufh\u00f6ren, f\u00fcr ihren Arbeitgeber das Beste zu geben, kann ein untersch\u00e4tzter Grund f\u00fcr eine diskrete Entlassung sein.<\/p>\n\n\n\n

              Hier sind einige Taktiken, die Sie in Betracht ziehen k\u00f6nnen, wenn Sie, nachdem Sie ehrlich zu sich selbst waren, feststellen, dass Ihr Verhalten nicht die Ursache des Problems ist:<\/p>\n\n\n\n

              Geben Sie Ihr Bestes.<\/h3>\n\n\n\n

              Bevor Sie etwas Spektakul\u00e4res tun, sollten Sie dar\u00fcber nachdenken, was Sie tun k\u00f6nnen, um die Situation zu \u00e4ndern. Arbeiten Sie hart, schalten Sie alle \u00e4u\u00dferen Einfl\u00fcsse aus und bem\u00fchen Sie sich, die bestm\u00f6glichen Ergebnisse zu erzielen, egal an welchem Thema Sie arbeiten. Wenn Sie konstant hervorragende Arbeit abliefern, gelingt es Ihnen vielleicht, die Art und Weise zu \u00e4ndern, wie Ihr Vorgesetzter Sie sieht.<\/p>\n\n\n\n

              Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten<\/h3>\n\n\n\n

              Fragen Sie, was Sie tun k\u00f6nnen, um Ihre Situation zu verbessern. Bitten Sie Ihren Vorgesetzten, sich mit Ihnen unter vier Augen zu treffen. Geben Sie Beispiele f\u00fcr die schlechten Dinge, die Ihnen passieren und wie Sie sich f\u00fchlen. So kann Ihr Vorgesetzter seine eigene Leistung einsch\u00e4tzen und eine praktikable L\u00f6sung finden.<\/p>\n\n\n\n

              Kontrollieren Sie Ihre Gef\u00fchle.<\/h3>\n\n\n\n

              Die Art und Weise, wie eine Person auf eine unangenehme Situation reagiert, ist das, was wir als Erstes bemerken und woran wir uns als Letztes erinnern. Egal wie schwierig die Situation ist, versuchen Sie, ruhig zu bleiben und professionell zu handeln. Passiv aggressive Reaktionen, wie das Team zu verlassen oder gar Rachepl\u00e4ne zu schmieden, werden das Problem nur noch verschlimmern. Und wenn Sie sich dazu entschlie\u00dfen, das Unternehmen zu verlassen, sollten Sie es vermeiden, Menschen zu zerrei\u00dfen. Die Verbindungen zu einer Organisation abzubrechen, k\u00f6nnte Sie aufgrund der Geschwindigkeit, mit der sie sich ver\u00e4ndert, in Zukunft teuer zu stehen kommen.<\/p>\n\n\n\n

              Sprechen Sie mit den Leitern anderer Abteilungen in Ihrem Unternehmen. Ihr Ruf kann gest\u00e4rkt werden und die T\u00fcren f\u00fcr eine Versetzung in eine andere Abteilung k\u00f6nnen sich \u00f6ffnen, da Ihr Bekanntheitsgrad steigt und Ihre Verbindungen innerhalb des Unternehmens gest\u00e4rkt werden.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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